The Caesar Group Revenue Manager
The Caesars, Gruppo alberghiero indipendente in forte espansione, con un portfolio diversificato di 6 strutture (Urban, Leisure, Boutique Hotel e Open-Air) dislocate in Italia (Roma, Venezia, Maremma Toscana), ricerca un/una Group Revenue Manager.
La figura, in coordinamento con il Management del gruppo, dovrà guidare la strategia di Revenue Management per l’intero cluster di 6 strutture.
– Sede di lavoro: Roma, via della Pisana 374
– Contratto Full Time a tempo determinato CCNL Turismo della durata di 6 mesi volto alla stabilizzazione.
– piano di incentivazione (MBO) basato su parametri di crescita misurabili e sfidanti
– Possibilità di crescita all’interno della società.
– inquadramento e RAL commisurate all’effettiva esperienza maturata.
– Inserimento nel programma di Welfare aziendale.
The Caesars è una realtà dinamica e in forte espansione che opera nel settore ricettivo in Toscana, Lazio e Veneto. Ci piace definirci un’Organizzazione Positiva e crediamo fermamente nei nostri valori: Felicità, Etica, Empatia, Versatilità, Cooperazione, Responsabilità e Innovazione. Le nostre proprietà, che spaziano dall’hotellerie urbana nelle città d’arte ai resort e camping village, sono accomunate da un approccio orientato all’ospite e all’eccellenza operativa. Entrare a far parte di The Caesars significa unirsi a un team che valorizza le persone e promuove uno stile di vita orientato al benessere e alla crescita professionale.
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*Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 – GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L’offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
Crediamo in un ambiente di lavoro stimolante, positivo e orientato alla crescita, in cui ogni persona possa contribuire con competenza, responsabilità e spirito di collaborazione.
Il nostro modo di lavorare si fonda su valori che guidano ogni giorno le relazioni, le decisioni e il rapporto con i nostri ospiti. Passione, per affrontare ogni sfida con energia e attenzione; armonia, per ricercare equilibrio nelle persone e nelle scelte; etica e rispetto, come principi alla base di ogni comportamento; fiducia, per costruire rapporti solidi e favorire la crescita individuale e professionale.
Guardiamo inoltre all’innovazione con curiosità e apertura, valorizzando nuove idee e un approccio proattivo al cambiamento. Al centro rimangono sempre le persone, la collaborazione e il senso di appartenenza che nasce dal condividere obiettivi, esperienze e responsabilità.
COSA FARAI
COSA FARAI
Il ruolo prevede:
–
intervenire sul pricing di vendita diretta e dei canali attraverso gli strumenti forniti dall’azienda, sviluppando e gestendo strategie di prezzo ed inventario di tutti i segmenti in accordo con il Management
–
fare analisi di mercato, di posizionamento e di diverse segmentazioni oltre al monitoraggio delle performance degli Agent/Clients per valutarne le diverse opportunità
–
analizzare i risultati e le performance su base quotidiana e periodica creando una reportistica adeguata ed utile alla condivisione con il management degli hotels e il team executive regionale
–
elaborare i forecast dei ricavi e collaborare attivamente alla stesura dei budget annuali in sinergia con la proprietà
–
monitorare costantemente le tariffe della concorrenza e le performance degli hotels rispetto al competitive set
–
aggiornamento sulle diverse proposte delle OTA mantenendo costanti contatti con i loro Account
–
mantenimento e monitoraggio delle connessioni dei sistemi aziendali (PMS, CRS, Channel Manager) assicurando il corretto caricamento e mantenimento delle tariffe e della disponibilità
–
quotazione Gruppi Leisure Ad hoc e Mice attraverso gli strumenti forniti dalla sede
COSA CI ASPETTIAMO
Per ricoprire questo ruolo cerchiamo persone con le seguenti caratteristiche:
–
Il/la candidato/a ideale deve aver maturato un’esperienza di almeno tre anni con gestione di cluster di almeno 3 strutture nel ruolo di Revenue Manager, o in altra funzione che ne prevedeva i medesimi compiti.
–
spiccato orientamento al raggiungimento dei risultati (KPI e ADR) e capacità di leadership
–
conoscenza della lingua inglese, minimo livello B2/C1
–
conoscenza approfondita di tecniche di pricing, canali distributivi, strategie di vendita e capacità di analisi dei dati storici per la previsione della domanda
–
ottima conoscenza di Excel e del pacchetto Office
–
padronanza nell’utilizzo di software gestionali di settore quali PMS, CRS, RMS e sistemi di integrazione ERP
–
attenzione al dettaglio e conoscenza dei KPIs fondamentali del Revenue Management
–
ottime doti comunicative, relazionali ed organizzative.